Социально-психологический климат группы (коллектива) и пути его оптимизации. Социометрия как метод изучения социального статуса личности и межличностных связей в группе.

Понятие о социально – психологическом климате. Методы изучения социально-психологического климата. Социометрия. Факторы, определяющие социально – психологический климат и внутригрупповые отношения. Способы и приемы оптимизации социально- психологического климата: воспитание, самоанализ, навыки скоординированной деятельности, выработка групповых норм и установок.

6.Содержание курса«Основы Психодиагностики»

Методы психологической диагностики действенно-практической сферы личности, их характеристика.

Диагностика жизненного и профессионального самоопределения. Профессиограмма и психограмма профессии. Диагностика профессиональных интересов и склонностей. Диагностика смысло–жизненных ориентаций.

2.Психологическая диагностика межличностных отношений: характеристика методов.

Межличностные отношения и методики психодиагностики межличностных отношений, их характеристика. Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири: история создания методики; краткая характеристика методики; возможности методики; мотивирование испытуемых.

7. Содержание курса«ПСИХОЛОГИЧЕКИЕМЕТОДЫ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА»

Ассесмент-центр как метод подбора и оценки персонала.

Ассесмент-центр как метод оценки персонала. Основные характеристики ассесмента; цели проведения ассесмента в организации; преимущества применения ассесмента (для организации и для участников); этапы проектирования и проведения ассесмента; методы, применяемые в ассесменте; особенности проектирования стратегического ассесмента и использование данных стратегического ассесмента.

Модульный социотест как метод подбора и оценки персонала.

Общий замысел проведения социально-психологической оценки персонала; структура модульного социотеста. Основные оценивающие характеристики персонала и взаимоотношений в коллективе. Технология проведения опроса персонала с помощью модульного социотеста. Порядок обобщения результатов опроса.

8. Содержание курса«поведение в организации»

Предпосылки и условия организационного поведения, его элементы и характеристики.

Предрасположенность к организационному поведению; диагностирование и прогнозирование поведения; адаптация в условиях организационного поведения; создание благоприятных условий поведенческой деятельности. Организационное поведение руководителя. Власть и лидерство как условие организационного поведения.


6095624069724945.html
6095704035128259.html
    PR.RU™